Sustainable Learning là gì? Đây là khái niệm ngày càng được quan tâm trong bối cảnh doanh nghiệp phải đối mặt với cạnh tranh khốc liệt và những biến động liên tục. Thay vì chỉ tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn “một lần cho xong”, Sustainable Learning nhấn mạnh vào việc xây dựng một hệ thống học tập liên tục, nơi đội ngũ quản lý có thể duy trì quá trình học hỏi, áp dụng kiến thức vào thực tế và không ngừng phát triển năng lực. Chính cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp vừa tối ưu hiệu quả đào tạo, vừa gắn liền việc phát triển con người với chiến lược phát triển bền vững dài hạn.
Sustainable Learning là gì?
Sustainable Learning có thể hiểu là một mô hình xây dựng hệ thống học tập liên tục, giúp đội ngũ quản lý duy trì quá trình học hỏi, áp dụng và cải tiến không ngừng. Khác với đào tạo truyền thống thường chỉ tập trung vào một khóa học ngắn hạn, Sustainable Learning nhấn mạnh vào cơ chế để quản lý luôn rèn luyện, áp dụng kiến thức vào công việc và phát triển năng lực lâu dài.
Nói cách khác, Sustainable Learning không chỉ là đào tạo, mà là xây dựng hệ thống học tập để đội ngũ quản lý luôn duy trì khả năng thích ứng và dẫn dắt hiệu quả.
Vì sao doanh nghiệp cần hệ thống học tập liên tục cho quản lý?
- Thích ứng với thay đổi: Môi trường kinh doanh biến động liên tục. Quản lý cần cập nhật kịp thời để đưa ra quyết định đúng đắn.
- Duy trì hiệu quả sau đào tạo: Nhiều khóa học quản lý chỉ tạo hứng khởi ngắn hạn. Sustainable Learning giúp theo dõi, hỗ trợ để kiến thức được áp dụng lâu dài.
- Tối ưu nguồn lực: Khi quản lý làm chủ hệ thống học tập liên tục, doanh nghiệp giảm chi phí tái đào tạo và tăng hiệu suất điều hành.
- Tạo văn hóa lãnh đạo học tập: Quản lý chủ động học hỏi sẽ lan tỏa tinh thần phát triển tới đội nhóm, tạo nên văn hóa học tập bền vững trong tổ chức.
Cách xây dựng hệ thống học tập liên tục cho quản lý
Để trả lời rõ hơn câu hỏi Sustainable Learning là gì và triển khai thành công, doanh nghiệp có thể bắt đầu bằng việc xây dựng hệ thống đào tạo liên tục với các bước cụ thể:
- Đánh giá hiệu quả đào tạo: Xây dựng tiêu chí rõ ràng để biết quản lý có cải thiện hành vi và năng lực lãnh đạo hay không.
- Thiết kế hệ thống theo dõi & hỗ trợ: Sau lớp học, áp dụng coaching, mentoring hoặc nền tảng học tập để quản lý được đồng hành liên tục.
- Ứng dụng công nghệ: Tận dụng LMS, AI và các công cụ đào tạo số để quản lý có thể học mọi lúc, mọi nơi.
- Khuyến khích chia sẻ kinh nghiệm: Tạo diễn đàn, workshop, hoặc tham dự các chương trình như Cafe and Learn để quản lý cùng trao đổi thực tiễn.
- Gắn với mục tiêu doanh nghiệp: Sustainable Learning chỉ hiệu quả khi sự phát triển năng lực quản lý song hành với kết quả kinh doanh. Tham khảo ebook về xây dựng chiến lược đào tạo gắn với mục tiêu doanh nghiệp.
Sustainable Learning tại Cafe and Learn tháng 09
Nếu bạn đang quan tâm đến việc xây dựng hệ thống học tập liên tục cho quản lý hoặc Sustainable Learning là gì, sự kiện Cafe and Learn tháng 09/2025 sẽ mang đến góc nhìn thực tế và công cụ áp dụng ngay tại doanh nghiệp.
- Chủ đề: Sustainable Learning – Xây dựng hệ thống học tập liên tục
- Thời gian: 08:30 – 11:00, Thứ 7 ngày 27/09/2025
- Địa điểm: Faminuts House, 191 Đ. Nguyễn Thái Bình, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, TP.HCM
- Trainer: Tiến Đạt – Design & Development Manager tại Hanwha Life Vietnam
Tại chương trình, Trainer Tiến Đạt sẽ chia sẻ cách đánh giá hiệu quả đào tạo, thiết kế hệ thống theo dõi & hỗ trợ, cũng như duy trì môi trường học tập bền vững cho đội ngũ quản lý. Đây chính là cơ hội để cộng đồng L&D hiểu rõ hơn Sustainable Learning là gì và ứng dụng thành công trong đào tạo quản lý.
| Đăng ký ngay tại đây! |
