Training Delivery là một khía cạnh quan trọng trong lĩnh vực giáo dục và phát triển. Nó đóng vai trò then chốt trong việc giúp học viên tiếp thu kiến thức, kỹ năng và khơi dậy tiềm năng, góp phần tạo nên những trải nghiệm học tập hiệu quả.
Bài viết này sẽ đi sâu vào tìm hiểu Training Delivery là gì? và chia sẻ những bí quyết để dẫn giảng hiệu quả. Bài viết thuộc series Tips dẫn giảng, bài viết này mang đến cho bạn những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành một người dẫn dắt xuất sắc, giúp học viên tiếp thu kiến thức một cách tối ưu nhất.
Training Delivery là gì?
Training Delivery là gì? Đây chính là quá trình thiết kế, trình bày và truyền tải nội dung đào tạo đến học viên một cách hiệu quả, giúp họ tiếp thu kiến thức, kỹ năng và thay đổi hành vi để đạt được mục tiêu học tập. Nó không chỉ đơn thuần là “đứng lớp” giảng bài, mà bao gồm nhiều hoạt động như:
– Lên kế hoạch và thiết kế bài giảng: Xác định mục tiêu, nội dung, phương pháp, hình thức giảng dạy (trực tiếp, trực tuyến, e-learning, blended learning) và tài liệu cần thiết cho buổi đào tạo.
– Chuẩn bị cho buổi đào tạo: Bao gồm chuẩn bị phòng học, tài liệu, thiết bị giảng dạy và bản thân người dẫn giảng.
– Trình bày nội dung: Sử dụng đa dạng phương pháp giảng dạy như thuyết trình, thảo luận nhóm, thực hành, trò chơi,… để thu hút sự chú ý và truyền tải kiến thức hiệu quả cho học viên.
– Tương tác với học viên: Khuyến khích học viên đặt câu hỏi, chia sẻ ý kiến và tham gia thảo luận.
– Đánh giá hiệu quả đào tạo: Sử dụng các phương pháp như khảo sát, bài kiểm tra hoặc đánh giá trực tiếp để đánh giá mức độ tiếp thu kiến thức của học viên và hiệu quả của buổi đào tạo.
Vai trò quan trọng của Training Delivery
Training Delivery đóng vai trò then chốt trong việc truyền tải kiến thức, kỹ năng, tác động đến hành vi và nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên, góp phần tạo dựng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
- Truyền tải kiến thức và kỹ năng:
– Hoạt động Training Delivery hiệu quả giúp kết nối kho tàng tri thức, kỹ năng với học viên một cách rõ ràng, dễ hiểu thông qua phương pháp giảng dạy phù hợp.
– Nhờ vậy, học viên tiếp thu kiến thức nhanh chóng, ghi nhớ lâu dài và có thể ứng dụng vào thực tế công việc một cách hiệu quả.
- Thay đổi hành vi tích cực:
– Mục tiêu cao nhất của đào tạo là thúc đẩy học viên thay đổi hành vi theo hướng tích cực, phù hợp với mục tiêu chung của tổ chức.
– Training Delivery hiệu quả giúp học viên nhận thức được những thói quen cũ kìm hãm hiệu quả công việc, từ đó điều chỉnh hành vi (kết quả đào tạo level 3) và áp dụng kiến thức đã học vào thực tiễn một cách hiệu quả nhất.
- Nâng cao hiệu quả công việc:
– Khi được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết thông qua Training Delivery, nhân viên sẽ có khả năng hoàn thành công việc một cách chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.
– Điều này góp phần nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy sáng tạo và đổi mới, tạo dựng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trên thị trường.
- Tăng cường sự gắn kết:
– Môi trường học tập tích cực, tương tác và cởi mở được tạo ra bởi Training Delivery hiệu quả sẽ giúp tăng cường sự gắn kết giữa học viên và giảng viên, cũng như giữa học viên với nhau.
– Sự gắn kết này thúc đẩy tinh thần đồng đội, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và góp phần xây dựng môi trường làm việc văn hóa, chuyên nghiệp, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động chung của doanh nghiệp.
Bí quyết dẫn giảng hiệu quả với công thức OSCAR
Để thu hút sự chú ý và truyền tải kiến thức hiệu quả, VMP mang đến cho bạn công thức OSCAR – bí quyết dẫn giảng được đúc kết bởi Trainer Phan Hữu Lộc và chia sẻ tại khóa Train The Trainer 3+.
OSCAR là viết tắt của các bước sau:
OPENING – Phần mở đầu ấn tượng
Welcome – Khởi đầu ấn tượng giúp bạn kết nối với khán giả, định hình rõ mục tiêu và giá trị khóa học. Khám phá 08 hoạt động ice-breaker – phá băng trong đào tạo. Để có một phần mở đầu ấn tượng cần có đầy đủ các tiêu chí sau:
Intro – Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm.
Values – Những giá trị mà khóa đào tạo mang lại cho người tham gia.
Methods -Những phương pháp giảng dạy ứng dụng trong khóa học
Programs – Giới thiệu rõ ràng những nội dung trong chương trình đào tạo.
S – SECTION:
Intro – Giới thiệu phần nội dung chính trong khóa học
Link to – Dẫn dắt vào từng nội dung chính.
Explain – Giải nghĩa các nội dung có trong khóa học
Ask, Answer, Action – Tạo tương tác bằng cách đặt câu hỏi mở, khuyến khích thảo luận và kết hợp với các hoạt động thực hành.
Do & Done deal – Tổng kết và nhấn mạnh những điểm mấu chốt.
C – CONCLUSION:
Outcome – Đúc kết lại tất cả các nội dung trong khóa học.
Use – Ứng dụng các kiến thức đã học vào thực tế.
Thanks/ Task/ Take note – Gửi lời cảm ơn, giao bài tập thực hành để củng cố kiến thức và khuyến khích áp dụng.
A – ASK AND ANSWER:
Announce – Phần giải đáp các thắc mắc trong quá trình buổi học diễn ra.
Aware – Quản lý thời gian hiệu quả và định hướng cho phần hỏi đáp.
Ask – Lắng nghe các câu hỏi và đưa ra những câu trả lời rõ ràng, dễ hiểu. Tìm hiểu thêm kỹ năng lắng nghe chủ động LACE. Khuyến khích học viên đặt ra thêm những câu hỏi khi cần.
R – RIGHT ENDING:
Review – Ôn lại những điểm quan trọng.
Inspire – Truyền cảm hứng và thúc đẩy học viên.
Get commitments – Kêu gọi hành động và lấy cam kết từ học viên.
Hotline – Cung cấp thông tin liên hệ để hỗ trợ học viên sau khóa học.
T. TUT (Thanks) – Gửi lời cảm ơn và mong muốn được gặp lại trong các khóa học tiếp theo. Tham khảo thêm mô hình cảm ơn T.TUT.
Tạm kết về bí quyết Training Delivery
Bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về Training Delivery là gì và bí quyết dẫn dắt bài giảng hiểu quả,, truyền lửa đam mê học tập và thôi thúc hành động cho học viên. Training Delivery đóng vai trò then chốt trong việc phát triển nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần đầu tư vào việc đào tạo đội ngũ giảng viên nội bộ chuẩn 3+ có kỹ năng dẫn giảng xuất sắc, đồng thời áp dụng các phương pháp Training Delivery hiệu quả để tối ưu hóa hiệu quả đào tạo. Nhờ vậy, năng lực của nhân viên được nâng cao, đưa doanh nghiệp tiến tới mục tiêu chung một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Nội dung thuộc Tips dẫn giảng.
